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股本

德尔塔学院公平办公室负责监督和确保学院 政策和计划符合联邦和州的法律法规 与机会平等和公平问题有关的要求,包括 第九条 暴力侵害妇女行为法.

在大院工作的不同学生群体


此外,德尔塔学院致力于迅速处理歧视投诉, 一贯且公平. 任何德尔塔学院的员工,学生,入学申请者 或就业,或其他参与学院项目或活动的信徒 歧视发生在下列受保护阶层之一的基础上 五月 投诉.

Covid-19更新

出于对2019冠状病毒病的担忧,股权办公室可能修改一些操作程序, 根据与2019冠状病毒病相关的现行指导方针和立法,酌情实施.

请注意:德尔塔学院关于歧视、骚扰和性行为不当的政策 适用于大学社区成员之间发生的个人行为, 但也适用于网络和虚拟世界的不端行为.  任何被禁止的行为 政策也可能禁止网络形式,包括网络骚扰,网络欺凌 这是基于性的,也是网络跟踪. 社区成员被期望维持 在遥远的条件下,礼貌和尊重的语气就像他们会 是在工作还是在上课.

  • 如果有紧急情况,请拨打911.
  • 我们将继续回应有关的查询和报告 性行为不端和性歧视 及时地.
  • 我们将继续积极调查案件,修改面谈方式, 根据需要,包括通过Zoom的视频/电话会议.
  • 有关COVID-19如何影响第9条报告和调查的更多信息, 请参阅 常见问题.

平等机会声明

达美学院将机会平等作为核心价值观:我们积极推动、倡导、 尊重和重视差异,营造开放、包容的环境 感谢所有人. 达美航空禁止歧视的规定与定义一致 根据适用的联邦、州和地方法律,特别是就业方面的非歧视法律, 受教育程度,公共住宿,或根据年龄,逮捕记录, 肤色、残疾、种族、家庭地位、性别认同、基因信息, 身高,婚姻状况,国籍,种族,宗教,性别,性取向, 老兵身份,和体重. 直接询问Delta的股权/合规官 学院,德尔塔路1961号A093室.大学中心,MI 48710,电话989-686-9547, 或电子邮件 equityoffice@forbesstonecarver.com.